Loopbaanbegeleiding & Outplacement
Zorgvuldig werkgeverschap betekent ook medewerkers ondersteunen en faciliteren in hun ontplooiing. Medewerkers kansen bieden om verder te kijken, binnen of buiten de organisatie. Of het nu gaat om een verplicht of vrijwillig vertrek.
Positief terugkijken op loopbaan
Als organisatie sta je pal voor je reputatie. Door de jaren is dit imago zorgvuldig op- en uitgebouwd. Een ingrijpende personeelsreductie kan dit imago echter schade toebrengen. Daarnaast wil je uit maatschappelijk en sociaal oogpunt een handvat bieden aan de boventallige medewerker(s). Outplacementbegeleiding helpt de medewerker om de regie terug te nemen, de draad weer op te pakken en nieuw perspectief te vinden. Bovendien heeft outplacementbegeleiding een positieve uitwerking op de onderlinge verstandhouding en de wijze waarop de boventallige medewerker uiteindelijk terugkijkt op zijn of haar loopbaan binnen uw organisatie.
Interne doorstart
United4You biedt een integrale aanpak op het gebied van outplacement. Het outplacementtraject is gericht op begeleiding van baan naar baan; het vinden van nieuw perspectief. Naast de standaard outplacementbegeleiding, kent United4You een tweede traject. In deze vorm richt de begeleiding zich op medewerkers die goed functioneren, maar binnen de eigen lokale vestiging geen toekomst meer hebben. Dit bijvoorbeeld als gevolg van een reorganisatie. Er wordt zo gewerkt aan een interne doorstart. Naast de persoonlijke begeleiding op de menskant, krijgt de medewerker tevens de mogelijkheid om middels detachering en stage via United4You een nieuwe functie binnen de organisatie te vinden.
Lees meer over de Outplacementtrajecten van United4You
Wilt u meer weten over Loopbanbegeleiding & Outplacement van United4You? Neem voor meer informatie geheel vrijblijvend contact met ons op.
